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演而优则唱

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发表于 2014-6-23 20:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
    眼下,不少影视演员的演技非常了得,所扮演的角色大受观众好评,拥有一大批的“粉丝”。为了更好的发展,同时也是肯定自己的综合能力,大多演员玩起了“演而优则唱”的游戏。说实话,确实有一些演员不仅戏演得好,而且歌也唱得不错;可也有的演员,演戏还行,唱歌就不是那么一回事了,自己并不适合“演而优则唱”,只适合在“影视路上”好好地发展。
    当然,在不少企业的管理岗位任命中,也有类似的情况发生,业务精则进管理层,坐上了领导的岗位。其实,这并没有错,业务精通和他的付出肯定有关联,比他人付出了更多的时间和精力,理应有更好更大的发展空间,才能与之的付出成正比,在员工中也起到了模范带头作用。而有的人进了管理层后,业务上主抓有了更大的突破;可大多人进入管理层后,基本上与自己原先的业务接触少了,甚至于不搭界,也就是说脱离了自己的业务,那么想业务更好的发展,又从何谈起?
    笔者有个朋友,专业技术非常的精湛、业务精通,可以说是一个难得的人才。单位领导也算惜才,或许按他自己的说法,领导担心他走人,就给他安排了一个部门经理的岗位。后来,随着公司业务的不断发展,又给他提了岗位;可毕竟是管理,事多人杂,管理的盘子更大了,他觉得有些力不从心。就和上级领导说,还是让自己重新回到专业技术岗位,那里更适合自己。可领导还以为他在赌气,根本不当回事,我行我素。结果,没出半年的时间,这位朋友就被同城一家专业技术性很强的公司挖走了,他负责技术攻关项目。他和我们说,那有种如鱼得水的感觉,真好。
    也许有人会觉得他特傻,领导当得好好的,非要从事什么专业技术。可笔者倒不这么认为,就如并非人人适合“演而优则唱”一样的道理,业务精则进管理层,有的人是适合,对于那些不适合的人来说,真可谓是一种技术人才的浪费,还不如让对的人做对的事。

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